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La Scranton Area Community Foundation anuncia la incorporación de un puesto de Gestor de Filantropía a su equipo. Buscamos a una persona orientada a los detalles y conocedora de la tecnología para supervisar nuestra diversa gama de fondos benéficos, colaborar con nuestro equipo de liderazgo y comprometerse con los donantes para impulsar el impacto en nuestra comunidad.
Acerca del puesto
Se trata de un nuevo puesto dentro de la Fundación. La Scranton Area Community Foundation busca un Director de Filantropía para llevar a cabo una amplia gama de tareas administrativas y de cara a los donantes relacionadas con los más de 350 fondos restringidos de la Fundación. Trabajando en colaboración con el Director de Operaciones y el personal superior de relaciones con los donantes e informando directamente al Director General, el Director de Filantropía será responsable de establecer, administrar y supervisar los fondos benéficos, incluidas las becas, las donaciones, las dotaciones de agencias y otros tipos de fondos. El candidato ideal tendrá una excelente atención al detalle, fuertes habilidades interpersonales y de compromiso con el donante o cliente, habilidades de gestión del tiempo y de organización, y una capacidad tecnológica competente, incluyendo el uso de productos de Microsoft y Google, como Word/Docs, PowerPoint/Slides, Gmail, etc. El candidato debe estar motivado y tener ganas de aprender y adaptarse rápidamente.
Horario
Se trata de un puesto a tiempo completo, de lunes a viernes, entre las 9.00 y las 17.00 horas. Es posible que se requieran eventos nocturnos ocasionales. El puesto se desempeñará en nuestra oficina de Scranton, con la posibilidad de trabajar desde casa dos días a la semana.
Funciones y responsabilidades clave:
* Trabajar estrechamente con los donantes existentes y sus asesores para alcanzar sus objetivos benéficos mediante la creación y gestión de fondos dotados y no dotados.
* Cultivar y gestionar una cartera de clientes potenciales, donantes y asesores profesionales.
* Representar regularmente a la SACF en eventos programados dentro y fuera de las instalaciones durante los días laborables y, ocasionalmente, los fines de semana, según sea necesario.
* Hacer presentaciones a las partes interesadas cuando sea necesario.
* Trabajar con los donantes existentes para aumentar o crear un fondo.
* Colaborar en la elaboración de directrices relativas a los donantes y al desarrollo de fondos.
* Trabajar en colaboración con otros miembros del equipo para ofrecer un apoyo óptimo a los donantes.
* Redactar acuerdos de fondos utilizando plantillas y basándose en los objetivos benéficos del donante.
* Supervisar de forma continua las distribuciones de fondos, incluidas, entre otras, las subvenciones salientes, garantizando el cumplimiento de la intención del donante y la normativa vigente.
* Colaborar estrechamente con el equipo de contabilidad y finanzas para ayudar en la administración de los fondos, incluida la entrega de extractos trimestrales y anuales de los fondos; el cálculo de los gastos disponibles para subvenciones; la ejecución de subvenciones y otras distribuciones de fondos; y cualquier otra tarea relacionada con la supervisión y gestión de los fondos benéficos de la Fundación.
*Resolver las dudas de los donantes en colaboración con otros miembros del equipo.
Resultados esperados:
*Gestionar una cartera de donantes y asesores profesionales de acuerdo con los objetivos fijados con el supervisor.
*Generar nuevos fondos benéficos anualmente, de acuerdo con los objetivos fijados con el supervisor.
*Cultivar y apoyar nuevas relaciones filantrópicas.
*Administrar los fondos existentes prestando apoyo a los donantes.
*Proporcionar informes periódicos y continuos a los donantes de los fondos existentes.
*Asistir en la tramitación de subvenciones y otras distribuciones de los fondos existentes.
Requisitos del puesto:
*Licenciatura.
*Excepcionales habilidades interpersonales con la capacidad de hablar clara y respetuosamente a una variedad de partes interesadas, incluidos los donantes actuales y potenciales.
*Capacidad de escucha activa.
*Capacidades proactivas de desarrollo de relaciones.
*Alta competencia en el uso de la tecnología, incluidos, entre otros, los productos de Microsoft y Google.
*Fuerte capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar adecuadamente.
*Deseo de trabajar en un entorno de ritmo rápido.
*Orientación al detalle y capacidad de organización superior a la media.
*Ganas de aprender, especialmente un nuevo software CRM.
*Capacidad para gestionar el tiempo y cumplir los plazos.
*Gran capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
*Alto nivel de integridad y capacidad para manejar información confidencial.
*Habilidades de comunicación ejemplares.
*Automotivación, proactividad y creatividad para resolver problemas.
Preferido, pero no obligatorio:
*Experiencia en desarrollo y gestión de clientes o donantes.
*Comprensión de los principios de las donaciones planificadas y el desarrollo.
*Experiencia financiera y/o sin ánimo de lucro
*Máster o certificación avanzada
Remuneración y prestaciones
El salario oscila entre 55.000 y 62.000 dólares, en función de la experiencia. El puesto incluye seguro médico, dental y oftalmológico con una modesta participación del empleado en los gastos. Los seguros comienzan el primer día del mes siguiente a la fecha de inicio del empleado. Se incluyen las prestaciones de incapacidad a corto plazo, incapacidad a largo plazo y seguro de vida, que comienzan seis (6) meses después de la fecha de incorporación del empleado. También se incluyen aportaciones a un plan de pensiones (SEP-IRA). Se ofrece una política de tiempo libre competitiva.
Información sobre la solicitud
Los candidatos interesados deben enviar un correo electrónico a info@safdn.posturestage.com antes del mediodía del viernes 31 de mayo de 2024 con los siguientes documentos:
* Carta de presentación
* Curriculum vitae
Nada de llamadas telefónicas, por favor.
La Scranton Area Community Foundation ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, nacionalidad, discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la terminación, el despido, la retirada, la transferencia, los permisos de ausencia, la compensación y la formación.